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Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma an ein Unternehmen ausgeliehen, wie es so schön heißt. Dieses Unternehmen hat jetzt Arbeitsverträge (befristet ) angeboten. Dieses Arbeitsverhältnis soll bereits am 01.04. beginnen. Bei meiner Zeitarbeitsfirma(unbefristeten Arbeitsvertrag) könnte ich mit einem Aufhebungsvertrag rauskommen, gehe aber dann in einen befristeten Arbeitsvertrag. Ist das ratsam? Wer kann mir einen Rat geben? Wie ist die Rechtslage?
Die Entscheidung müssen Sie treffen, das ist kein rechtliches Problem. Bleiben der gehen? Wo liegen die Vorteile, wenn Sie unmittelbar beim Entleiher eingestellt werden? Ev. wesentlich besserer Verdienst, mehr Urlaub etc.? Das ist eine Abwägungsfrage.
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