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Person A lässt sich ordnungsgemäß bei der Musterung als T2 einstufen, stellt Antrag auf Zivildienst.
Einige Wochen später bekommt Person A einen Dual-Studium-Vertrag angeboten, nimmt diesen an und wird anschließend für 5 Jahre zurückgestellt. Nach Verstreichen dieses Rückstellungsgrundes ist Person A erst 24 Jahre alt.
Nach Beenden des Studiums hat Person A die Möglichkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten.
Fragen zum Fall:
- Gilt der unbefristete Arbeitsvertrag als Hinderungsgrund an einer Einberufung?
- Sind die Altersgrenzen bei Zivildienst und Wehrdienst identisch angesetzt? (-> Wäre es sinnvoll die Wehrdienstverweigerung zurück zu ziehen?)
- Gibt es eine Art "Gehaltssicherung"? Eine Sicherung des vorher erreichten Lohnniveaus?
- Besteht die Möglichkeit sich Nachmustern zu lassen?
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