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[fuxquadrat]

Hallo zusammen,

wie sieht die Rechtslage fuer den deutschen A aus, der nach mehrjaehrigem Auslandsaufenthalt seinen Wohnsitz nach D zurueckverlegt, aber weiterhin (nun als 'Telecommuter' von zu Hause aus) fuer eine US-Firma (ohne Sitz in D) arbeitet?

Aritkel 15 (1) des DBA besagt, dass das Gehalt in D versteuert werden muss, es sei denn, die Arbeit wird in den USA ausgeuebt. Die Frage ist, wie bei Telearbeit der Ausuebungsort auszulegen ist...

Wie saehe, im Falle einer deutschen Steuerpflicht, die steuerliche Behandlung von A's 401k-Plan (private Altersvorsorge) aus? In den USA sind 401k-Kontributionen steuerfrei und werden vor der Steuer vom Gehalt abgefuehrt. Wuerde diese Steuerfreiheit anerkannt werden, oder muesste A seine 401k-Einzahlungen in D versteuern? (... was allerdings einer Doppelbesteuerung gleichkommen wuerde, da 401k spaeter bei der Auszahlung von den USA besteuert werden.)

Und zum Schluss noch die Frage zur KV/SV-Pflicht? A ist ein Arbeitnehmer und als solcher waere er in D normalerweise GKV- und sozialversicherungspflichtig. Allerdings fuehrt sein amerikanischer Arbeitgeber ja weder AN-Beitrage noch AG-Anteile ab. Fiele A vielleicht unter amerkanisches Arbeits-und Sozialrecht (Beschaeftigungslandsprinzip) und waere somit nicht versicherungspflichtig? Oder muesste er sich selbst pflichtversichern und die vollen Beitraege (einschl. AG-Anteil) selbst zahlen?

So, das waren ganz schoen viele Fragen. Vielen Dank fuer Eure/Ihre Hilfe bei der Erklaerung der Rechtslage.