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[magg08]

Hallo,
Person A hat im August die Ausbildung angefangen. Nach eineinhalb Wochen ist sie erkrankt und bis Ende August krankgeschrieben. Die sogenannte Ausbildungsvergütung wurde nur zu einem Drittel ausgezahlt, trotz Krankschreibung. Wie sieht die Rechtslage aus? Ist das so korrekt? Denn wovon soll Person A jetzt leben im nächsten Monat? Im Ausbildungsvertrag von Person A steht zu solchen Fällen nichts.

Ich bitte um Antwort und bedanke mich im Voraus!

[Hogwarts]

Hallo,

das ist zwar Arbeitsrecht, aber laut Entgeltforzahlungsesetz muss bei Krankheit innerhalb der ersten vier Wochen einer Beschäftigung nichts gezahlt werden. Ein Tarifvertrag kann aber etwas anderes sagen.
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Die Kunst der Personalführung ist es, den Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet.

[ratte1]

Hallo,


wenn Entgelt gemäß § 3 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz
(s. hier: http://bundesrecht.juris.de/entgfg/__3.html )
nicht gezahlt wurde, hat man im Umkehrschluss zu § 49 Abs. 1 Nr. 1 SGB 6 Anspruch auf Krankengeld
( s hier: http://bundesrecht.juris.de/entgfg/__3.html ).

Freundliche Grüße

ratte1