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[klip]

Hallo erstmal,

Wer kann mir erklären, warum ein Arbeitgeber versucht, Mitarbeitern einen 80 Stunden Vertrag "anzudrehen", obwohl diese eigentlich bislang vielmehr gearbeitet haben. Mir ist schon klar, dass er Lohnkosten sparen will, aber gibt es dahinter noch arbeitsrechtliche Dinge, die eine Rolle spielen? Ich denke dabei an verminderten Kündigungsschutz o. ä.

Vielen Dank schon vorab

klip

[Tastenspitz]

Ich geh mal davon aus, dass es sich um 80 Stunden im Monat handelt, oder??
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Wer ist dein Freund?

[matthias.]

Laut Teilzeit u. Befristungsgesetz düfen Teilzeitler nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitmitarbeiter (es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen.)

Von daher fallen mir keine andere Gründe ein als Sparen.

Beachten sollte man als AN, dass bei einem Teilzeitvertrag dann auch Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld und Elterngeld nach diesem Satz berechnet werden. Da bleibt beim ALG meist nicht mal mehr der Hartz IV Satz übrig.

Eins fällt mir noch ein, bei Teilzeitlern kann man u.U. die Feiertage wegtricksen, wenn nach Dienstplan gearbeitet wird und der AG einem an Feiertagen einfach laut Dienstplan nicht einsetzt.

Ein andere aber in meinen Augen illegaler Trick wäre, dann mit Überstunden wieder aufzustocken, bei Krankheit oder Urlaub aber nur die 80h zu zahlen.

MfG
Matthias

[Ronny1958]

[Biber]

[stern3007]

Einsparung von Überstundenzuschlägen?

[Biber]

[stern3007]

[Biber]