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[report]

Hallo ihr Arbeitsrechtler ,

wie würdet ihr folgende Frage bewerten:

Ein mittelständiges, bundesweit tätiges Unternehmen (250 Beschäftigte, kein BR), schreibt vakante Stellen bis zu einer bestimmten Führungsebene grundsätzlich zunächst intern aus.

Nunmehr werden 2 gleichwertige Positionen im mittleren Management frei - die eine wird intern ausgeschrieben, die andere "spontan" ohne Ausschreibung innerhalb der Firma vergeben. Beide Tätigkeitsfelder sind identisch, lediglich die Einsatzorte unterscheiden sich.

Gibt es grundsätzlich gesetzliche Regelungen, wie mit Ausschreibungen zu verfahren ist oder bleibt das im Ermessen des AG ?

Wie ist die Rechtslage ?
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Suchet und ihr werdet finden. Fragt und euch wird geantwortet.
Doch verdammt sind jene, die nicht suchen und dennoch fragen. Selig ist der, der suchet und erst fragt, wenn er nichts gefunden hat.

[Etiapolita]

Die einzige Möglichkeit bietet §93 BetrVG, aber die kommt wegen fehlendem BR nicht zum tragen.

[matthias.]

Ohne BR ist das Ermessen des AGs.

Man sieht selbst AN in der mittleren Führungsebene können von einem BR profitieren.

MfG
Matthias

[Dipl.-Sozialarbeiter]

[report]

Dank an die Beteiligten, ich werd's mal so weitergeben.
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Suchet und ihr werdet finden. Fragt und euch wird geantwortet.
Doch verdammt sind jene, die nicht suchen und dennoch fragen. Selig ist der, der suchet und erst fragt, wenn er nichts gefunden hat.