Foren-Archiv von www.recht.de

[Bernd84]

Hallo zusammen!

Ich würde euch um euere Einschätzung zu folgenden Klauseln im Arbeitsvertrag bitten:

Arbeitszeit

1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden...

2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, – soweit dies erforderlich ist – auch bis zu zehn Mehrarbeits-und Überstunden pro Monat zu leisten; der gesetzliche Rahmen des
Arbeitszeitgesetzes ist in jedem Fall einzuhalten.

3. Mehrarbeits- und Überstunden, die im Rahmen der übertragenen Arbeit notwendig
sind und gemäß Abs. 2 geleistet werden, werden nicht gesondert vergütet,
sondern sind mit dem vereinbarten Gehalt gemäß § 5 abgegolten. Wird im
Einzelfall Mehr- oder Überarbeit darüber hinaus geleistet, so wird diese Mehroder
Überarbeit finanziell abgegolten.


Ist die Klausel 3 wirklich wirksam? Hat mich ehrlich gesagt ein wenig schockiert! Oder nicht? Kann mir wer kurz die Rechtslage erklären?

Und noch eine Passage, die ich höchst bedenklich finde:

Ort der Tätigkeit

...
3. Der Arbeitnehmer wird in den Geschäftsräumen der Firma in "ORT" tätig.
Die Firma behält sich jedoch das Recht vor, den Arbeitnehmer auch in einen
anderen Betrieb des Unternehmens zu versetzen.

Ist diese Klausel wirksam oder nur eeingeschränkt bzw. Gar nicht wirksam? Wie ist die Rechtslage?


Grüße, Bernd

[Biber]

[Bernd84]

[Biber]