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[Benutzer_Ohne_Namen]

Arbeitgeber X trifft Arbeitnehmer Y in private Beschäftigungen vertieft am Arbeiktsplatz an, die während der Arbeitszeit untersagt sind. Y hat kurz danach Dienstschluss und 10 Minuten später wird festgestellt, dass Y durch seine privaten Beschäftigung offenbar so von der Arbeit abgelenkt war, dass erin Gerät, an dem Y arbeitet, defekt wurde und Y den Defekt sehr wahrscheinlich wegen seiner privaten Beschäftigung nicht bemerkte. Fakt ist jedenfalls, dass das Gerät kurz bevor Y sich seinen privaten Dingen während der Arbeitszeit widmete, intakt war und unmittelbar nachdem Y den Arbeitsplatz verließ, defekt war - eine Zeitdifferenz von ca. 15 Minuten. Und ein Defekt, der einem Arbeitnehmer sofort auffallen müsste.

Arbeitgeber X steht nun auf dem Standpunkt, dass er den entstandenen Schaden vom Arbeitslohn dex Y abziehen kann, Y widerspricht der Lohnkürzung mit dem Argument, der Arbeitsgeber müsse stichhaltig nachweisen, dass Ys private Beschäftigung während der Arbeitszeit zu dem Defekt geführt habe.
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Benutzer_Ohne_Namen
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[Niemand2000]

mag sein, dass der X dies beweisen muss, aber dann wird der Y meiner perönlichen meinung nach mit einer abmahnung rechnen müssen wegen der laut SV verbotenen privaten Beschäftigung am Arbeitsplatz.