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Verfasst am: 11.03.09, 12:27 Titel: Kündigung wegen schlechter Auftragslage mit gesetzl. Frist
Hallo Ihr Lieben,
ich stehe vor einer schwierigen Situation, unsere Firma unterliegt momentan der allgemein-schlechten Wirtschaftlage. Da wir ein kleines Familienunternehmen sind, und ich die Büroarbeit mache, hab ich natürlich Einblick in unsere Finanzen. Deshalb verstehe ich meinen Chef voll und ganz, dass wir Abstriche machen müssen, auch wenn das am Personal hängen bleibt. Habe also drei Personen entlassen müssen. Wobei einer davon ohnehin bereits eine Abmahnung bekommen hat, jedoch nicht wirklich was an seiner Arbeitsmoral geändert. Jetzt ist ausgerechnet dieser Mitarbeiter zum Rechtsanwalt gegangen weil wir ihn nach gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt haben, jedoch in seinem Vertrag eine, "für Ihn bessere" Vereinbarung getroffen wurde. Mein Chef möchte den Mitarbeiter nicht noch über 3 Monate bezahlen müssen und jetzt bin ich auf der Suche wie wir das ganze lösen können.
Also ich vertrete da einen ganz konservativen Standpunkt, nämlich den, geschlossene Verträge einzuhalten, auch wenn einem zu einem späteren Zeitpunkt der Vertragsinhalt (hier die Vereinbarung einer längeren als der gesetzlichen Kündigungsfrist) nicht mehr gefällt.
Ich schätze mal, dass der Arbeitgeber dies umgekehrt auch ganz gerne von seinen Vertragspartnern erwartet.
Wenn der Vortrag des AN stimmt, bracht man hier kaum zu diskutieren.
Eine ausdrücklich vereinbarte Kündigungsfristverlängerung zu Gunsten des Arbeitnehmers ist sicher nichts, was ohne sehr sehr sehr besondere Umstände unwirksam ist. _________________ Few people are capable of expressing with equanimity opinions which differ from the prejudices of their social environment. Most people are even incapable of forming such opinions.
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