Foren-Archiv von www.recht.de

[basti21jdel]

Ja ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma und die schicken mich halt immer zu Kunden.
Den besagten Tag hatte ich einen neuen einsatz beim einem neuen Kunden und hatte noch keine Telefonnummer oder sowas um mich bei dem abzumelden also habe ich mich nur bei meiner Firma gemeldet! Die meldung erfolgt rechtzeitig und der Krankenschein ist auch 100%ig da angekommen, da der von einem Mitbewohner von mir hingebracht wurde!

[Günni]

[Dummerchen]

[Kleinalrik]

Und wie schaut das aus, wenn er später - zu Recht - wegen der gleichen Sache abgemahnt wird? Dann ist aus der personalakte ersichtlich, dass er sich diese Verfehlung wiederholt geleistet hat und begründet damit möglicherweise eine Kündigung.

Was ist so verkehrt daran, eine Stellungnahme zur Abmahnung zu schreiben (die ebenfalls in die Personalakte muss)?

[Dummerchen]

Eine Abmahnung auch noch Jahre spaeter - naemlich vor dem Arbeitsgericht, falls es soweit kommt, angegriffen werden. Falls der AG bei einer weiteren Verfehlung erneut eine Abmahnung ausspricht, kann wegen dieses Fehlverhaltens keine Kuendigung mehr erfolgen, der Grund ist sozusagen verbraucht.

Weshalb man nicht locker eine Gegendarstellung schreiben sollte?
Nun, zum einen kann eine Abmahnung auch noch Jahre spaeter, zum Beispiel im Rahmen eines arbeitsrechtlichen Prozesses, angegriffen werden. Nur ist dann viel Zeit vergangen und die Abmahnung moeglicherweise laengst nicht mehr bedeutsam.
Ausserdem tendieren viele AN dazu, in einer Abmahnung ein Fehlverhalten zu bestaetigen, z.B. indem sie widersprechen, die Verspaetung sei 10 Minuten an den drei genannten Tagen gewesen, es seien doch nur einmal 10 und in den anderen beiden Faellen 5 und 8 Minuten gewesen. Knieschuss.
Und moeglicherweise sieht der AG ein, dass die Abmahnung nicht ganz richtig war - und schiebt eine neue, viel schoenere nach.

[Kleinalrik]

Fällt es nicht ungemein schwer, nach längerer Zeit die Unrichtigkeit / Haltlosigkeit einer niemals widersprochenen Abmahnung zu beweisen?
Bezüglich der Gefahr, eine Abmahnung durch Stellungnahme inhaltlich zu bestätigen: Verstehe ich, das Problem. Nur speziell in diesem Falle kann ich eine solche Gefahr nicht erkennen. Arbeitsunfähig und die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitgeteilt.

Zumal der Arbeitgeber einen idR. die Abzeichnung der Abmahnung zur Bestätigung der kenntnisnahme abnötigt.
Mir erscheint eine unwidersprochene, unrichtige Abmahnung problematischer, als eine etwaige Verhaspelung bei einer Stellungnahme.

[Smiler]

[rettich]

Im vorliegenden Fall geht es ja nicht nur um die Abmahnung. Der Arbeitgeber will auch das Entgelt kürzen. Ich persönlich würde in so einem Fall nicht still sitzen.

[Smiler]

[aurorashmi]

mir ist auch nicht klar, wieso das problem nicht einfach so gelöst wird:

AG fragen, ob er AU nicht bekommen hat.
falls AU vorliegt: sache erledigt

falls nein, kann man die AU vom arzt nocheinmal in kopie nachreichen.
dann auch: sache erledigt.

[questionable content]