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Wäre es dann in diesem fiktiven Fall nicht sinnvoll die Stelle erst gar nicht anzutreten,
Das muss jeder für sich selbst, auch in fiktiven Fällen zu dem ein Anwalt befragt wurde entscheiden. Wer kennt schon sämtliche Rahmenbedingungen...
Zitat:
wenn eine neue Stelle bereits in 4-6 Wochen in Aussicht steht?
Wenn das Wörtchen "wenn" nicht wäre... und in Aussicht ist wohl nicht gleichbedeutend mit einem bereits unterschriebenen Vertrag.
Zitat:
Weil wenn die Arbeit erst angetreten ist gibt es doch mehr Probleme oder?
Die Glaskugel haben andere
Zitat:
Zumal ja hier doch einige einen andere Meinung ahben wie der Anwalt.
Das soll vorkommen das es unterschiedliche Meinungen gibt, ist ja gerade der Witz an einem Forum und sonst bräuchte es auch keine Gerichte wenn jeder Anwalt allwissend wäre. Wobei damit nicht gesagt sei, das in diesem fiktiven Fall, der Anwalt nicht vielleicht recht hat. _________________ Beiträge erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit,
zu Risiken und Nebenwirkungen befragen sie den Anwalt ihres Vertrauens.
Und falls wir uns nicht mehr sehen, guten Tag, guten Abend und gute Nacht!
Wäre es dann in diesem fiktiven Fall nicht sinnvoll die Stelle erst gar nicht anzutreten, wenn eine neue Stelle bereits in 4-6 Wochen in Aussicht steht?
Weil wenn die Arbeit erst angetreten ist gibt es doch mehr Probleme oder?
Zumal ja hier doch einige einen andere Meinung ahben wie der Anwalt.
Gruß
Hilfesuchender
Die einzige praktische Frage an dem Punkt ist:
Besteht die Kündiungssperre deshalb, weil der Arbeitnehmer irgend eine Fähigkeit hat, die der Arbeitgeber nicht kurzfristig anderswoher bekommen kann?
Falls wir hier keine Spezialistentätigkeit haben oder sonst keiner für den AG die vertragliche Tätigkeit machen will/kann, dann ist die Sache *praktisch* extrem entspannt. _________________ Few people are capable of expressing with equanimity opinions which differ from the prejudices of their social environment. Most people are even incapable of forming such opinions.
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