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Bankkaufmann A bekommt von seinem Vorgesetzten B im August 2008
eine Beurteilung,da der Vorgesetzte das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt verlässt.Beurteilungszeitraum ist somit 01.01. bis 31.08.2008.
Die Beurteilung spottet jeder Beschreibung und gibt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters A wieder.
Andere Mitarbeiter wurde äußerst großzügig und über positiv beurteilt,obwohl Sie keine bessere Leistung als A erbringen.
Vorgesetzter B will mit der Beurteilung A somit eine reinwürgen und andere Mitarbeiter bevorzugen,da er auch privat zu diesen ein intensiveres Verhältniss als zu A hat.
Was kann A gegen die Beurteilung tun?
Muß A jetzt mit Kündigung oder Degradierung (A ist stellv. Filialleiter) rechnen?
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