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[Stuttgart70499]

Arbeitnehmer (AN) hat eine Vollzeitbeschäftigung und eine Nebenbeschäftigung.
Der AN geht nach seiner Vollzeitbeschäftigung zur Nebenbeschäftigung arbeiten. Der Arbeitgeber der Vollzeitbeschäftigung hat den AN nun ermahnt, er könne nicht NACH seinem Dienst noch zur Nebenbeschäftigung, er hält die Ruhezeiten von 11 Stunden nicht ein! AN ist der Meinung alles was nach der Vollzeitbeschäftigung geschieht ist Privatsache. Wenn der AN Dienst bei der Vollzeitbeschäftigung verichtet, hat er VORHER seine Ruhezeiten von 11 Stunden immer eingehalten. Der Arbeitgeber der Vollzeitbeschäftigung verlangt nun die Dienstpläne der Nebenbeschäftigung. Der AN hat dies abgelehnt (Betriebsinterne Dokumente).

Hat der Arbeitgeber der Vollzeitbeschäftigung Recht ?
Kann er Dienstpläne der Nebenbeschäftigung verlangen ?
Wie sollte man sich künftig verhalten so das dass Arbeitszeitgesetz eingehalten wird ?

[Hogwarts]

Wie sehen denn die Gesamtarbeitszeiten (Vollzeit + Nebenbeschäftigung) aus?

Im Arbeitszeitgesetz steht nur etwas nach seiner täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden liegen. arbzg § 5(1)
Die tägliche Arbeitszeit wäre hier im Beispiel nach beiden Zeiten zusammen!
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Die Kunst der Personalführung ist es, den Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet.

[FM]

Den Arbeitgeber wird wohl eher interessieren, ob zu Arbeitsbeginn am nächsten Morgen die Ruhezeit eingehalten wurde. Wenn nicht, darf er den Arbeitnehmer dann nicht arbeiten lassen, muß ihn aber natürlich auch nicht bezahlen. Außerdem wäre es ein Grund für eine personenbedingte Kündigung (BAG, 24. Februar 2005 - 2 AZR 211/04). Nicht zu verwechseln mit einer verhaltensbedingten Kündigung (bei "personenbedingt" kann auch eine "Privatsache" der Grund sein). Da der Arbeitgeber laut Beschreibung nicht mehr feststellen kann, wann eine Arbeitsleistung gesetzlich erlaubt wäre, hat er mit der Frage nach den genauen Zeiten der Nebentätigkeit wohl alles getan was man von ihm verlangen kann und kann nun die Kündigung aussprechen.

Ob auch noch aus anderen Gründen die Nebentätigkeit beanstandet werden kann, läßt sich aus der Beschreibung nicht erkennen, denkbar wäre es.

[Stuttgart70499]

Die Hauptbeschäftigung hat eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden und wöchentlich 40 Stunden. Die Nebenbeschäftigung hat einmal in der Woche 12 Stunden.

Wenn der AN nur 8 Stunden am Tag arbeiten darf, dann dürfte jeder Hauptberuflich Beschäftigte KEINE Nebenbeschäftigung machen da die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden immer überschritten wird.

Beispiel: Hauptbeschäftigung: 8 Stunden und im Anschluss Nebentätigkeit 12 Stunden. Beide Beschäftigungen im medizinischen Bereich. Nebentätigkeit hat Bereitschaftszeiten von 2 Stunden.

[FM]

[WeDu]

40+12=52 Das allein verstößt schon gegen das ArbZG.
Maximal 48 Stunden im Durchschnit von einem halben Jahr.
Dann auch noch 8 Stundentag im Hauptjob im Anschluß 12 Stunden Nebenjob einmal die Woche noch ein klarer Verstoß gegen ArbZG. ArbZeit täglich max. 10 Stunden nicht wie im angegebenen Fall 20.
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Alles wird gut.
Meine Meinung, reine Meinung und nichts als Meinung, so wahr ich hier schreibe!
Gruß
Werner

[WeDu]

4 Stunden Ruhezeit zwischen 2 Arbeitseinsätzen und wieder Verstoß gegen ArbZG mindest Ruhezeit 11 Stunden.
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Alles wird gut.
Meine Meinung, reine Meinung und nichts als Meinung, so wahr ich hier schreibe!
Gruß
Werner

[karli]