Foren-Archiv von www.recht.de

[Rita W]

Guten Abend zusammen,

ich hätte eine Frage die bei mir bzw. meiner Tochter (heute 6) erst in ein paar Jahren auftreten wird. Allerdings habe ich zur Zeit regen Austausch mit einer Freundin von mir die selbst Diabetes hat.

Also...

meine Frage wäre muss meine Tochter später bei einem Vorstellungsgespräch ihren Diabetes angeben???? Oder gehören Fragen zur Gesundheit zu den Fragen die nicht zulässig sind wie z.b. sind sie schwanger, wollen sie mal Kinder haben???

Meine Freundin meinte sie muss es später angeben bei ihr wäre es so gewesen. Und als sie dann den Diabetes erwähnte (kurz vor Unterschriftsleistung des Vertrages) hat sie die Stelle nicht bekommen. Muss dazu sagen dies ist aber auch schon über 15 Jahre her.

Bin da ein wenig verunsichert. Im Net hab ich immer wieder nur gefunden das man es nicht angegeben muß. Ob die Quellen allerdings so zuverlässig sind weis ich nicht. Darum meine Frage hier.

Ich danke schon mal im Voraus für eure Antworten

lg Rita

[wood-designer]

Moin,

[Rita W]

Ich danke dir für deine Antwort

ja wie es in ca. 12 Jahren aussehen wird weis wohl niemand

aber aktuell das würd mich interessieren, weil meine Freundin damals den Job auf Grund des Schwerbehindertenausweises und des Diabetes nicht bekam

Sie hatte es damals angegeben weil alle "Welt" sie verrückt gemacht hat.

Es gibt Ärzte die selbst Diabetes haben und ihren Beruf ausüben.

Ich mache mir einfach Gedanken um die Zukunft meines Kindes. Ich weis... hat man mir vor drei Jahren schon im Krankenhaus gesagt, ich bin zu schnell, möchte Sachen wissen, die noch nicht akut sind,

aber... ich möchte vorbereitet sein auf das was evtl. kommen mag
bzw. mich auf dem laufenden halten wie es zur Zeit in der Rechtsprechung mit dieser Fragestellung aussieht
ob Arbeitgeber dies überhaupt fragen dürfen

Ich mache mir einfach sorgen um mein Kind.

lg Rita

[kdM]

http://www.recht.de/archiv/viewtopic.php?p=766342
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„Ich habe zu keiner Zeit körperliche Gewalt gegen Kinder und Jugendliche in irgendeiner Form angewandt. Die ein oder andere Watschn kann ich nicht ausschließen.“

[Rita W]

Ich danke dir für den Link hier im Forum

werd mir das in aller Ruhe durchlesen

,
lg Rita

[kdM]

[Rita W]

wowwwwwwwwwwwwww

ich danke dir für die ausführliche Erklärung

das ist genau das was ich mir gedacht habe

danke dir ganz dolle
und werd das weiter im Auge haben, weil sind ja noch ein paar Jahre bis meiner Tochter dies alles bevorsteht

es ist gut zu wissen das man sich hier Rat holen kann mit den entsprechenden Backround

danke dir vielmals

lg Rita

[Linus Cornell]

@kdm: Ich würde dafür gerne einen grünen Punkt geben, darf das aber nicht ...
Daher auf diesem Wege: Daumen hoch!
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You might very well think that; but I couldn't possibly comment - Francis Urquhart

[Versicherungsmensch]

@Rita W: Mal eine kurze Frage rein interessehalber: gilt Diabetes als Schwerbehinderung (also je nach Typ)? Oder hab ich mich durch den Titel dieses Themas fehlleiten lassen?
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Ich kann länger nicht rauchen als ein Nichtraucher rauchen. Ich bin somit der mental Stärkere. (Horst Evers)

[pOtH]

mal ganz doof gefragt - macht es bei einem vorstellungsgespräch einen unterschied ob man diabetes mit/ohne schwerbehindertenausweis hat b.z.w ob man es angibt?



@Rita W auf der seite http://www.intakt.info/ kann man sich recht viele infos holen ("rechte u. pflichten")

@der_drebber hier gibt es eine "tabelle" welche form der diabetes, was für einen grad der behinderung beantragbar macht.
http://www.diabetes-news.de/info/soziales21.htm
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LAIENMEINUNG! <---> Lese hier nur öfters!
Ab jetzt nurnoch Ringelpitz ohne anfassen!

[Kleinalrik]

Meine persönliche Erfahrung dazu:

Ich hatte einen Kollegen, der ist Diabetiker. Mit dem Kriterium, dass er täglich mindestens einmal spritzen musste, wurde er auf 30% eingestuft und hat eine Gleichstellung bestätigt bekommen.

Die Gleichstellung verschwieg er dem Arbeitgeber, auch auf ausdrückliche Rückfrage in Bezug auf seine Krankheit.

In einem späteren Arbeitsgerichtsverfahren spielte der Arbeitgeber mit dem Gedanken, dieses Verschweigen als Anfechtungsgrund anzuführen. Sein Rechtsanwalt riet ihm ausdrücklich davon ab (Gründe habe ich leider nicht mitbekommen).
Durch Blocken des Integrationsamtes war der Mitarbeiter trotz etlicher (davon einige aus meiner Sicht gravierender) Verstöße praktisch unkündbar.
Es konnte letztenendes nur ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt werden, der komplett nach den Wünschen des Arbeitnehmers gestaltet war.

Jetzt kommt das wichtigste:
Der Arbeitgeber zog daraus folgende Konsequenz (wortwörtlich in meinem Beisein):"Ich werde nie wieder einen Diabetiker einstellen!"

So wie er - das unterstelle ich mal - denken noch einige mehr Arbeitgeber.

[fool1]

Hallo!

Bin selbst diabetiker ohne Behindertenausweiss. Ich habe eine Stoffwechselstörung und keine Behinderung, fühle mich auch nicht behindert

Bei Vorstellungsgesprächen habe ich zum Ende des Selbigen immer gesagt das ich diabetiker bin und extra betont das ich keinen Behindertenausweiss besitze. Hat nie probleme gegeben.

Würde diesen Ausweiss auch erst beantragen wenn gravierende Folgeerscheinung auftreten.

Kann einem viel Ärger ersparen, zb beim erlangen des Führerscheins.

Gruss fool1
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"I hate happiness! I hate feeling free and easy! - This is why i love to be in germany." (Leo Bassi)

[0Klaus]

Hallo,

das Integrationsamt soll einer Kündigung aus wichtigem Grund - worum es sich bei Kündigung wegen schwerer Verfehlungen normalerweise handelt - zustimmen.

Ungeachtet dessen ist in einigen Stellenanzeigen extra aufgeführt, dass behinderte Menschen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden. Öffentliche Arbeitgeber sind sogar verpflichtet zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Der AG muss nämlich eine Ausgleichszulage bezahlen, wenn er seine Behindertenquote nicht erfüllt.
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mfg
Klaus

[Biber]

[questionable content]

Mit Schwerbehindertenstatus sollte man heute imho hemmunglos taktisch schweigen oder gar lügen, wenn die Frage vor Einstellung gestellt wird.

Ds Gericht, dass an dem Punkt eine Anfechtung zulässt, will ich sehen.
Den Staatsanwalt, der bei so etwas eine Anklage wegen Betrug rausgehen lässt, möchte ich sehen.

Und selbst wenn die alte Rechtslage noch gelten würde:

Das schwachsinnige an der alten Rechtsprechung war ganz offensichtlich:
Niemand hindert den Arbeitgeber daran, *SFORT NACH* der Einstellung zu fragen und dann seine Pflichten nach dem Schwerbehindertenrecht wahrzunehmen.

Es gab auch schon früher eigentlich kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers an der Kenntnis der SB-Eigenschaft bei Einstellung.

Wobei letztendlich das Gesetz selbst eine groteske Schlamperei ist. Die integraitonsbedürftigsten - die SB, denen man es offen ansieht - die können nichts verbergen. Die *leichten* SB, die können natürlich mauern, was das Zeug hält und werden eingestellt.

Was man als Arbeitgeber wirklich will: Schwerbehinderte, die volle Leistung bringen bei möglichst hohem Behinderungswert....und wer sind diese wohl, wenn nicht diejenigen, die am wenigsten Integrationshilfe bräuchten.
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Few people are capable of expressing with equanimity opinions which differ from the prejudices of their social environment. Most people are even incapable of forming such opinions.