Foren-Archiv von www.recht.de

[hubba]

Hallo,

ein Arbeitnehmer hat Urlaub beantragt und dieser Urlaub wurde vom Arbeitgeber genemigt.
Nach der Genemigung kündigt der Arbeitnehmer.

Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber den bereits genemigten Urlaub "platzen" lassen?

Danke im Voraus
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Alle meine Aussagen sind nur meine eigene Meinung, stellen keine Rechtsberatung dar und können nicht richtig sein.

[matthias.]

Aus dringenden betrieblichen Gründen.

Für eine bereits gebuchte Reise müsste er aber auf alle Fälle die Stornokosten übernehmen.

MfG
Matthias

[mailo]

Liegt denn der Urlaub noch in der verbleibenden Arbeitszeit ?

Besteht überhaupt noch so viel Urlaubsanspruch wie genehmigt wurde?

Ich habe auch für September 3 Wochen Uraub eingereicht, bisher aber noch keine 3 Wochen Urlaubsanspruch.

[matthias.]

[hubba]

Hallo,

danke schonmal für die Antworten. Es besteht genug Urlaubsanspruch.

Gibt es Formvorschriften, die der Arbeitgeber einhalten muss? Muss der Arbeitgeber den Grund konkret benennen? Was ist, wenn der dringende betriebliche Grund nicht gerechtfertigt ist?
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Alle meine Aussagen sind nur meine eigene Meinung, stellen keine Rechtsberatung dar und können nicht richtig sein.