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Verfasst am: 12.03.09, 14:38 Titel: Rechenfehler bei Kündigungsfrist durch AG
Folgendes fiktives Problem:
Wenn ein AG den AN kündigt und er sich bei den Daten bezüglich des Termins der Kündigung und Ausscheidung aus der Firma verrechnet. Wie ist dass dann mit den Fristen? Müssen diese dann neu angesetzt werden?
Nun wurde der AG auf den Rechenfehler hingewiesen und der AG hat eine neue Kündigung geschickt. Allerdings ist nun ein Kündigungdatumund auch Absendedatum, welches inzwischen in der Vergangenheit liegt angegeben. Geht das? Ich empfinde, das der AG dem AN eine Kündigung mit neuen/aktuellen Fristen zustellen muss, oder??
Meines Wissen wird ein falsch angegebene Kündigungsfrist in einer Kündigung in die richtige Frist umgedeutet. Die Kü. selber wird durch eine falsche Frist nicht unwirksam.
Verfasst am: 13.03.09, 08:35 Titel: Re: Rechenfehler bei Kündigungsfrist durch AG
dgausb hat folgendes geschrieben::
Allerdings ist nun ein Kündigungdatum
und auch Absendedatum, welches inzwischen in der Vergangenheit liegt angegeben. Geht das?
Das Absendedatum oder das Datum zu dem die Kündigung ausgestellt wurde ist vollkommen wurscht. Entscheidend sind das Datum an dem die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum gekündigt wird.
Eine in die Vergangenheit gerichtete Kündigung ist nicht möglich.
Will man gegen die Kündigung vorgehen an die drei Wochenfrist ab Zugang denken, will man nur gegen die fehlerhafte Frist klagen muss man die drei Wochenfrist nicht zwingend einhalten.
Zitat:
Ich empfinde, das der AG dem AN eine Kündigung mit neuen/aktuellen Fristen zustellen muss, oder??Wie ist die Rechtslage??
Eine Kündigung, ist eine Kündigung, durch eine erneute Kündigung verliert die alte nicht ihre Wirkung. _________________ Beiträge erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit,
zu Risiken und Nebenwirkungen befragen sie den Anwalt ihres Vertrauens.
Und falls wir uns nicht mehr sehen, guten Tag, guten Abend und gute Nacht!
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