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[cassi_]

Ich weiß ewiges THEMA )

Folgendes:

Es wurde jemand eingestellt für halbe Tage, die eine nicht Raucherin ist. Diese aber wußte das im Büro geraucht wird. Es hat jeder ein eigenes Büro das geschlossen werden kann. Es wird wenn sie da ist nicht in den Räumlichkeiten geraucht ( nur in der Küche )
Wenn sie weg ist, Raucht jeder in seinem Büro, ihr Büro ist geschlossen so das auch dann kein Rauch eindringen kann. Nun will sie, dass wir gar nicht mehr Rauchen in den Büroräumen.

Jetzt will sie die Firma verklagen, wenn wir nicht damit aufhören. Wie schaut es aus mit der Rechtlichenseite !!

Danke schon einmal für EURE Antworten
Sorry wegen dem Thema

[Adromir]

http://bundesrecht.juris.de/arbst_ttv_2004/__5.html
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Geist ist Geil!

[windalf]

[nordlicht02]

[maconaut]

[Niemand2000]

[questionable content]

Bundesland?
Art der beruflichten Tätigkeit?
Betriebsrat/Personalvertretung vorhanden?
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Few people are capable of expressing with equanimity opinions which differ from the prejudices of their social environment. Most people are even incapable of forming such opinions.

[cassi_]

erst einmal vielen dank für eure Antworten !

Sie ist in keinster weise der Dunstwolke ausgesetzt. Wir Rauchen, wenn Sie da ist, in den Räumlichkeiten die wir ALLE vereinbart haben. Erst wenn Sie geht, rauchen wir in unseren Büros, nicht in ihrem, der ist verschlossen die ganze Zeit.

Also vormittags ist alles Rauchfrei !! Aber es stört sie trotzdem !!

( hinzu wir sind ein kleines Unternehmen, mit 2 Festangestellten und zwei Aushilfen ! )

[Niemand2000]

[questionable content]

Die ganze Darstellung klingt relativ irrational.

Es sollte offensichtlich sein, dass Rauchgeruch durch Türritzen zieht und durch sonstigen Luftaustausch wie z.B. beim Türoffnen, durch eine vorhandene Klimaanlage mit Luftumwälzung oder ein (typischerweise) nicht hermetisches Oberlicht durch die Räumlichkeiten ziehen kann.

Ebenso offensichtlich sollte sein, dass jedenfalls Arbeitgeberseitig ein absolutes Rauchverbot erlassen werden könnte.

Die oben aufgezeigten Fragen bleiben indes weiterhin. Man könnte noch um die Frage ergänzen: Sind die Büros offen für Publikumsverkehr/Kundenbesuche?
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Few people are capable of expressing with equanimity opinions which differ from the prejudices of their social environment. Most people are even incapable of forming such opinions.

[cassi_]

Nein, es gibt hier kein Publikumsverkehr..... Und ja ich kann es mir Vorstellen, das mit dem Kalten Rauch .....

Jetzt erst nach 1 1/2 Jahren dreht sie erst auf !! Jeder bekommt eine Probezeit und wenn ich weiß, es wird dort geraucht, dann muß ich auch den Geruch in Kauf nehmen. Ob es der Kalter Rauch ist oder der Kalte Rauch ist den Menschen ausatmen oder ob es die Kleidung ist die nach Raucht riecht............. Wir Rauchen ja nicht erst seit Gestern !!

ALSO NOCH MAL, WENN SIE DA IST, WIRD NICHT IN DEN BÜROS GERAUCHT und somit kann dort auch nichts reinziehen.... ( keine Klimaanlage ) durch die irgendwelche Öffnungen. Ein Allgemeines Rauch VERBOT kann es nicht geben, weil mein CHEF selber Raucht in seinem BÜRO. Für mich gibt es kein wenig Rauch oder viel Rauch .... wenn es mich Stört dann Stört mich RAUCH ob viel oder wenig ! Rauch ist Rauch ...... und mit dem Qualm kommt sie nicht mit Berührung.


Eigentlich wollte ich gerne nur Wissen wie es ist, mit der Rechtlichen Seite.

[Dummerchen]

Wie das ist mit der rechtlichen Seite?

Damit

[0Klaus]

Hallo,

grundsätzlich bin ich in Übereinstimmung mit der ArbStättV der Meinung, dass Nichtraucher einen rauchfreien Arbeitsplatz haben sollen. Wenn der AG Rauchen in Diensträumen duldet, möglicherweise selbst raucht, dann ist das auch in Ordnung. Vermutlich wird die Betroffene dennoch durch den Rauch gestört, da sie sich sonst nicht beschwert hätte.

Vorliegend würde ich denoch die Halbtagskraft entlassen, zumal das KSchG nicht gilt. Diskriminierung liegt nicht vor, da Rauchen kein Diskriminierungsmerkmal ist. Bei der nächsten Stellenausschreibung sollte die Eigenschaft Raucher gleich verlangt werden. Das dürfte dem Unternehmen mehr dienen als sich auf einen Rechtsstreit einzulassen oder ein negaties Betriebsklima weiter zu fördern.
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mfg
Klaus

[Niemand2000]

[Adromir]

Soweit ich weiß, ist das Kriterium (Nicht)Raucher keine diskriminierung. Ansonsten dürften ja auch keine Nichtraucher gesucht werden (was nach bisheriger Rechtssprechung mWn. zulässig ist).
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