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[Wendy]

Hallo!

Mein Chef möchte, daß ich nach meinen 8 Wochen Mutterschutz wieder normal arbeiten gehe, ohne Erziehungsurlaub zu nehmen. Wenn ich das nicht mache, soll mir eine Stelle in einer anderen Niederlassung (über 300 km entfernt) angeboten werden.
Darf er das?

[Hans]

Hallo Wendy, frage doch mal die Arbeitsrechtler, die können Dir zu dieser Frage kompetenter Auskunft geben.

Gruss Hans

[Elisabeth]

Hallo Wndey,

ja, das darf er.

Nach dem Mutterschutz MUSS er Dich auf Deiner alten Stelle beschäftigen. Nach der Erziehungszeit hast Du nur noch Anspruch auf eine gleichwertige Stelle. Die kann natürlich auch 300 km weit weg sein.

Damit zu drohen und Dich unter Druck zu setzen ist natürlich nicht die feine englische Art. Aber rechtlich kann er das tun.

Schönen Gruß,
Elisabeth.

[Hans]

Hallo Elisabeth,

die Antwort halte ich für gewagt, solange wir nicht wissen, was im Arbeitsvertrag steht. Wenn dort z.B. ein bestimmter Einsatzort festgeschrieben ist, klappt das nicht so einfach mit der Versetzung.

Aber Arbeitsrecht macht meine Frau, ich werde sie heute abend mal fragen.

Gruss Hans

[Wendy]

Im Arbeitsvertrag steht als Einsatzort mein jetziger Arbeitsplatz!
Aber ich denke, es ist schwierig, später wieder im alten Job zu arbeiten, wenn das gesetzlich durchgesetzt wurde! Vor allem bin ich ganz alleine im Büro, deshalb möchte mein Chef auch nicht jemand anderes für einige Zeit einsetzen.

[MännerSCHUTZ]

wie wäre es wenn du einfach nach dem Mutterschutz wieder arbeiten gehst anstatt auf Kosten anderer zu leben???????