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Persnliche Daten nach der Kndigung

 
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VanWilder
noch neu hier


Anmeldungsdatum: 13.03.2009
Beitrge: 1

BeitragVerfasst am: 13.03.09, 18:16    Titel: Persnliche Daten nach der Kndigung Antworten mit Zitat

Darf ein Arbeitgeber nach erfolgter Kndigung und Ablauf der Kndigungsfrist weiterhin die persnlichen Daten des Ex - Arbeitnehmers (sprich Adresse, Geburtsdatum, Telefonnummer etc.) speichern und evtl. sogar verwenden (z.B. anrufen etc)?
Kann man das Lschen der Daten vom Arbeitgeber fordern?

Danke schonmal fr die Antwort!
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@migo
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Anmeldungsdatum: 19.05.2005
Beitrge: 2271
Wohnort: im Lndle

BeitragVerfasst am: 13.03.09, 18:38    Titel: Antworten mit Zitat

Zitat:
Kann man das Lschen der Daten vom Arbeitgeber fordern?


Fordern ja aber er wird es nicht tun. Mit den Daten wird er wohl nichts mehr machen aber die PersonalAkte wird wohl im Archiv bleiben.

Es knnte ja sein, da nach Jahren aus Versicherungsgrnden darauf zurck gegriffer werden mu. Bei werksrztlichen Daten bleiben die noch 30 Jahre im Archiv.
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zewa
FDR-Mitglied
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Anmeldungsdatum: 04.09.2005
Beitrge: 496
Wohnort: gleich um die Ecke

BeitragVerfasst am: 13.03.09, 18:55    Titel: Antworten mit Zitat

Das fngt schon mal damit an, dass fr die Besteuerung relevante Unterlagen 10 Jahre aufzubewahren sind vom Arbeitgeber. Da wird er also wohl kaum einen Tag nach dem Abgang die Personalakte in den Reiwolf geben, egal wie gerne der Ex-Arbeitnehmer das auch htte. Winken
_________________
Auch wenn der vorstehende Beitrag vielleicht andere Rckschlsse zu suggerieren vermag. Die einzig richtige Antwort in dieser Sache lautet: "Kommt drauf an!" Jede andere Antwort ist grundstzlich falsch.


Zuletzt bearbeitet von zewa am 13.03.09, 18:55, insgesamt 1-mal bearbeitet
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Dummerchen
FDR-Mitglied
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Anmeldungsdatum: 21.01.2005
Beitrge: 6447
Wohnort: Prinz Philip seine Frau sein Insel

BeitragVerfasst am: 13.03.09, 18:55    Titel: Re: Persnliche Daten nach der Kndigung Antworten mit Zitat

VanWilder hat folgendes geschrieben::
Darf ein Arbeitgeber nach erfolgter Kndigung und Ablauf der Kndigungsfrist weiterhin die persnlichen Daten des Ex - Arbeitnehmers (sprich Adresse, Geburtsdatum, Telefonnummer etc.) speichern und evtl. sogar verwenden (z.B. anrufen etc)?


Er wird diese Daten wohl speichern muessen. Immerhin hat er eine Aufbewahrungspflicht, ich meine von 10 Jahren.
Dass jemand ganz prinzipiell Adressen und Telefonnummern zweckgemaess nutzt, duerfte auch nichts sein, dem man widersprechen kann. Erst wenn es missbraeuchlich wird (z.B. Telefonstalking) wird man einen Unterlassungsanspruch gegen den AG geben.
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Biber
FDR-Mitglied
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Anmeldungsdatum: 21.11.2005
Beitrge: 11363
Wohnort: This world is not my home - I'm only passing through!

BeitragVerfasst am: 13.03.09, 19:04    Titel: Re: Persnliche Daten nach der Kndigung Antworten mit Zitat

VanWilder hat folgendes geschrieben::
Kann man das Lschen der Daten vom Arbeitgeber fordern?
In Anbetracht der gestezlichen Aufbewahrungsfristen, die der AG einzuhalten hat, drfte diese Forderung wohl keine Grundlage haben. Und Anrufe kann man sich wohl verbitten, aber m.E. nicht verbieten.
_________________
Das Denken ist zwar allen Menschen erlaubt, aber vielen bleibt es erspart.
Sapere Aude! (Kant)
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