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[sunshine83]

Hallo wer kann mir ein Tip geben?

ich habe einen 400€ vertrag bei einer firma, durch meine schwangerschaft konnte ich auch auf einen festvertrag von dieser firma nicht mehr rechnen. Kurz vor sylvester 04/05 bekomme ich einen Anruf von der Firma und sie sagten zu mir das ich die Nachtschicht machen soll (22-6 uhr). Ich habe meinen vorgesetzten darauf hingewiessen das ich die schicht nicht machen kann da ich ein 8 wochen altes Kind habe, und ich mich auch noch im Mutterschaftsurlaub befinde, er sagte zu mir das es ihm egal ist wenn ich nicht komme kann ich nach dem "Mutterschaftsurlaub" meinen Festvertrag vergessen, und eine weitere beschäftigung wird er auch nicht mehr weiter führen. Also bin ich in die firma gefahren und habe die Schicht mit Kind gemacht, zwar war ich in einem Büro und habe da meine Ruhe gehabt aber denoch habe ich jetzt nach 13 Monaten meinen Festvertrag nicht bekommen. 5 Zeugen die ,die Aussage von meinem Chef Bestätigen können habe ich auch. Was kann ich den jetzt genau machen? Und ist es den Überhaubt erlaubt Minderjährige in der Nacht mit zur Arbeit zu nehmen? welche konzequensen kann es für meinen chef geben bei klage?

MFG Doreen

[FM]

8 Wochen nach der Entbindung ist der Mutterschaftsurlaub im Regelfall zu Ende.

Nachtarbeit ist dann wieder erlaubt, wenn die Mutter nicht mehr stillt.

Es gibt noch etliche weitere Regelungen, die dabei eine Rolle spielen. Deshalb sollte man sich beraten lassen. Z.B. bei der Gewerkschaft.

[sunshine83]

wenn die mutter nicht mehr stillt?? hmmm nach 8 wochen kommt das sehr selten vor, aber ja ich habe in diesem zeitraum noch gestillt, überhaubt braucht das kind ja auch aller 2-3 stunden nahrung daher war es auch für mich sehr schwierig da ich am PC arbeiten muss und neben bei stillen sollte.