Foren-Archiv von www.recht.de

[J_Denver]

[windalf]

@J_Denver
Das heisst also wenn es mal kein Weihnachtsgeld gibt und dann ein Jahr wieder 3 Weihnachtsgehälter wäre das trotzdem regelmäßig?

Sprich wenn A gerade ein Jahr mit 3 Weihnachtsgehältern hat muss er sich nicht mehr pflicht versichern bzw hätte sich eigenltihc das ganze Jahr nicht versichern müssen. Was passiert dann im nächsten Jahr. Ob es wieder 2 oder 3 Weichnachtsgehälter zum Jahresende gibt ist ggf zwar wahrscheinlich aber nicht 100%ig sicher...
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...fleißig wie zwei Weißbrote
0x2B | ~0x2B

[Stefanie145]

Hallo

Zum Jahresarbeitsentgelt gehören alle Zuwendungen die mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit mindestens einmal jährlich gezahlt werden.
Wenn das Weihnachtsgeld z.B. nur alle 2 Jahre gezahlt wird, gehört es nicht mit zum Jahresarbeitsentgelt. Dies ist auch dann der Fall, wenn die Höhe nicht vertraglich vereinbart ist oder variabel ist (nicht jedes Jahr gleich) gehören ebenso nicht mit zum Jahresarbeitsentgelt. Weil diese eben nicht regelmäßig sind.

[ihuehn]

Jui ich hätte auch gern 3x Weihnachtsgeld

Weihnachtsgeld ist arbeitsvertraglich der Höhe nach festgelegt- alles andere sind z. B. erfolgsabhängige Bonifikationen, die nicht mitgezählt werden.

Edit: Ich hätte überhaupt gern Weihnachtsgeld
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Bitte berücksichtigen Sie, dass meine Meinung beruflich beeinflusst ist
WM- ich war dabei!!

[windalf]

[ihuehn]

@windalf:

[vikingz]

Im Grunde ist die Gehaltsschieberei ohnehin eine brotlose Kunst, da der Arbeitgeber von vornherein das regelmäßige Jahrearbeitsentgelt berechnet und somit letztlich über KV-Pflicht oder -Freiheit entscheidet, das gilt ebenso bei Änderungen.

Da wird die Krankenkasse nicht gefragt.

[windalf]

[vikingz]

Doch, das kann ich so sehen

...auch wenn ich die elende Rechtsquelle momentan nicht finde...

Regelmäßiges Arbeitsentgelt wird für die Zahlung sozialversicherungsrechtlich dem Zeitraum zugeordnet, in dem es erzielt wird, nicht dem Zeitraum, in dem es gezahlt wird.

Erzielen Sie mit einiger Sicherheit Ihr regelmäßiges Einkommen, so wird es auf das regelmäßige Arbeitsentgelt angerechnet, unabhängig davon, wann Sie es sich auszahlen lassen.

Der feine Unterschied : zur Beurteilung der Versicherungspflicht wird das regelmäßige Entgelt mit diesen Beträgen berechnet, unabhängig von der Auszahlung. Der zu zahlende Beitrag wird dann erst bei der Auszahlung fällig.

Schieben kann man in der Tat u.U. mit dem Weihnachtsgeld, soweit es unregelmäßig ist, aber viel mehr kann man da nicht machen. Provisionen sind ebenso ohnehin i.d.R. eher unregelmäßig.

Was noch lange nicht heisst, dass man davon keine Beiträge zahlt, siehe feiner Unterschied "Regelmäßiges Entgelt" und "Beitragszahlung".

Beiträge zahlt man nämlich auch auf unregelmäßige Entgelte, sobald sie ausgezahlt werden.

[Jens L]

[vikingz]

Bei der letzten zuständigen gesetzlichen Kasse, also da, wo mal eine Mitgliedschaft bestanden hat.

Ich persönlich halte die Befreiungsmöglichkeit für äußerst riskant und würd´s nur machen, wenn ich eine achtstellige Summe auf meinem Konto hätte und mir somit sowieso alles schnurzpiepegal wäre.

Aber jedem das seine...

[GS]

... besteht Versicherungspflicht ohne Anspruch auf Befreiung davon. A muss also in die GKV und "darf" sich immerhin eine gesetzliche Kasse selbst aussuchen.

Seine private Krankenversicherung kann er zum Zeitpunkt des Beginns der Versicherungspflicht (Termin Gehaltsabsenkung) kündigen, notfalls bis zu 2 Monaten rückwirkend. Hat er diesen Zeitpunkt verpasst, gilt die Kündigung zum Ende des laufenden Monats.

Gruß ans Forum
GS

[vikingz]

Hm, hab´s SGB mal gefragt.

Stimmt so.