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[WebFan]

Hallo,

vor gut einem Monat habe ich eine Klausur im Fach Unternehmensrecht geschrieben.
Da ich auf eine sehr gute Note hoffe, geht mir eine Frage nicht mehr aus dem Kopf, ob ich sie richtig beantwortet habe.
Nun möchte ich Gewissheit haben

Folgender Fall ist gegeben:
Es besteht eine OHG mit ein "paar" Gesellschaftern.
Die genaue Anzahl der Gesellschafter spielt dabei keine Rolle...
Da sich ein Angestellter immer gut machte, wurde er als Geschäftsführer berufen.
Dass der Angestelle nun Geschäftsführer ist, wurde auch in das Handelsregister eingetragen.
Nach einiger Zeit kam es zu Streitereien zwischen den Gesellschaftern und dem Geschäftsführer.
Infolgedessen wurde der Angestellte wieder als Geschäftsführer abberufen.
Die Eintragung im Handelsregister wurde allerdings nicht gelöscht.
Aus Rache über die Abberufung, bestellte dieser Angestellte bei einem Händler Waren, die der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit der OHG entsprechen.
Nun soll geklärt werden, welche Ansprüche die OHG und welche der Händler hat.

Mein Lösungsansatz:
Laut Handelsregister war der Angestellte dazu berechtigt, das Rechtsgeschäft zu tätigen.
Der Händler hat Anspruch auf Bezahlung der Waren durch die OHG.
Ein Anspruch auf Bezahlung der Waren durch den Angestellten hat der Händler allerdings nicht, da angestellte Geschäftsführer - im Vergleich zu Gesellschaftern - nicht persönlich haften.
Die OHG muss also die Bezahlung der Waren vornehmen.
Da der Angestellte nicht vertragsgemäß gehandelt hat, hat die OHG das Recht, dem Angestellten die Kosten aufzuerlegen, die er dann auch bezahlen muss.
Es ist zu prüfen, ob gegen das Registergericht vorgegangen (Regreß bzw. Schadensersatz) werden kann. (In der Aufgabenstellung stand ja nicht, warum die Eintragung nicht gelöscht wurde.)

Den letzten Satz hätte ich mir wahrscheinlich sparen sollen.
Wie seht ihr denn den Fall?
Habe ich ihn richtig gelöst?
Liege ich überall richtig?

Mir gehts vor allem darum, ob ein Angestellter einer OHG, der Geschäftsführer ist, persönlich haftet.
Ich dachte immer, dass Angestellte nur bei Strafsachen im Außenverhältnis zur Rechenschaft gezogen werden...

Ich würde mich sehr über eure Meinung freuen

Danke und Gruß

WebFan

[rettich]

Die Geschäftsführung bezieht sich doch nur auf das Innenverhältnis. Für die Vertretungsmacht nach außen wäre doch eher nach einer Prokura oder Handlungsvollmacht zu fragen.

[WebFan]

Ich weiß ganz genau, dass es ein Angestellter war, der zum Geschäftsführer einer OHG ernannt wurde. Das ganze wurde dann ins Handelsregister eingetragen.
Von Prokura oder Handlungsvollmacht stand nirgend wo etwas.

Kann es sein, dass da irgendwo ein Denkfehler in der Frage ist?
Oder war das eine "Falle"?

Wenn es eine Prokura bzw. eine Handlungsvollmacht wäre, könnte da der Verkäufer den Angestellten direkt in Anspruch nehmen, so wie es bei einem Gesellschafter der Fall wäre?

In den Vorlesungen haben wir die Fälle immer als Gesellschafter durchgespielt und nie als Mitarbeiter mit irgendwelchen Vollmachten.

[Gast]

[WebFan]

Es ist aber leider so

Insgesamt gabs 3 Fallvarianten und immer war es ein Mitarbeiter, der Geschäftsführer war:

Der 1. Fall war ganz "normal".
Nix Großartiges.

Beim 2. Fall musste man erkennen, dass es sich um eine Duldungs- und Anscheinsvollmacht handelte.

Und beim 3. Fall war das Problem, dass der Handelsregistereintrag immer noch bestand, obwohl der Mitarbeiter kein Geschäftsführer mehr war.

Und jetzt?

[Gast]

[WebFan]

Dann wärs besser, wenn seine Mandanten davon nichts erfahren würden...

Und einen Beitrag für das Prüfungsforum habe ich auch schon

Ich habe da noch eine Frage:

Sollte ein Anwalt, der eine Ausbildung als Wirtschaftsjurist hat, den Unterschied zwischen einer Duldungs- und einer Anscheinsvollmacht kennen?

[Rembrandt]

[jurico]