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hallo,
habe nach sieben jahren zugehörigkeit in einem betrieb
eine fristlose kündigung wegen angeblichem vertrauensbruch erhalten,
was nicht stimmt. Meine frage ist jetzt, ob mir nach dieser zeit nicht eine
abfindung zusteht?!
Eine Abfindung bei einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung? Das kannst du vergessen. Stattdessen gibt es 12 Wochen lang kein Arbeitslosengeld.
Du kannst nur beim Arbeitsgericht dagegen klagen, und wenn der Arbeitgeber sich nicht so sicher ist, läßt er sich vielleicht dort auf eine Abfindung ein. Muß er aber nicht.
als erstes solltest du mal zum anwalt gehen und auf wiedereinstellung klagen!!!
Fristlose Kündigung heisst erstmal 12 Wochen Sperre beim Arbeitslosengeld, schlechtes Arbeitszeugnis und ein fettes Minus im Lebenslauf.
Die Abfindung sollte dein letztes Problem sein!!!!
die wollten mich da raußhaben und haben jetzt
irgend ne lapalie gefunden wo aussage gegen aussage steht...
auf wiedereinstellung verzichte ich gerne, dass gibt nur zoff
versuche mich auf ne abfindung für die 3 mon. sperre zu einigen und gut is...
Also wenn "Aussage gegen Aussage steht", würde ich es darauf ankommen lassen. Wegen einer Lapalie wird eine außerordentliche Kündigung keinen Bestand haben.
Wurde Ihnen denn schon hilfsweise ordentlich gekündigt?
hab heute morgen ein einschreiben bekommen
wo drinne steht was ich angeblich falsch gemacht habe und das ich
fristlos gekündigt bin...mehr nicht! war noch ne std. arbeiten heute morgen
und als der chef kam durfte ich wieder gehen mit der begründung
das ich gleich die kündigung per post bekomme
Nur bitte unbedingt beachten: Binnen drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben - noch eine Frage: Gibt es in dem Betrieb denn einen Betriebsrat ?'
Nein, gibt es nicht....
ich denke ich muss mich ja jetzt sofort
arbeitslos melden... wie stehen denn meine
chancen das das Alg nicht für 12 monate gesperrt wird??
ich meine, ich bin mir keiner schuld bewusst und in der kündigung
wird irgendwas daher erzählt
Hi ,
Du solltest auf Weiterbeschäftigung klagen. Nicht damit Du weiterhin dort arbeiten kannst - das will weder Dein Chef noch Du, sondern damit Du eine Abfindung bekommen kannst. Die Abfindung ist doch nur ein Kuhhandel, damit Du still hälst und die Firma nicht vor Gericht belästigst. Wenn Du also auf Wiedereinstellung klagst, dann wird die Firma ggf. eine Abfindung anbieten, damit Du keine weiteren Forderungen stellst und Deinen Mund hälst.
Go for it!
Martin
ob du dort arbeiten willst ist bockwurst, eine abfindung verlangt immer einen klage auf wiedereinstellung. binnen 3 wochen also kündigungsschutzklage einlegen.
legst du keine klage ein, wirst du auch 100%-ig gesperrt, weil du dann die fristlose akzeptierst (so sieht das das Arbeitsamt).
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