Foren-Archiv von www.recht.de

[sindi]

Hallo,
meine Mutter hat eine geringfügige Beschäftigung bei einem namhaften Kaffeeunternehmen angenommen, hatte nun 2 Wochen Urlaub, der aber nicht bezahlt wurde. Gibt es da eine Regelung seitens des Gesetzgebers, wie sieht es im Krankheitsfall aus?
Gruß sindi

[miau]

sindi sie hat die gleichen Rechte wie ihre Vollzeitkolleginnen und Kollegen. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz) und Recht auf bezahlten Erholungsurlaub (Bundesurlaubsgesetz).

Oder hat der Arbeitgeber mit ihr aus einem bestimmten Grund unbezahlten Urlaub vereinbart?

MfG miau

[sindi]

Hallo Miau,

steht nichts in ihrem Vertrag drin.

Gruß sindi

[miau]

sindi dann gelten für sie u.a. die besagten Gesetze

*maleinigeaufführ*

http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/tzbfg/index.html (regelt u.a. dass Teilzeitkräfte gegenüber ihren Vollzeitkolleg|nnen nicht benachteiligt werden dürfen - §4)

http://www.sidiblume.de/info-rom/arb_re/allg_ar/burlg.htm (Urlaubsregelung)

http://dejure.org/gesetze/EntgFG/ (regelt die Bezahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen)

Da darfste dich jetzt erst mal "durchwurschteln". Viel Spaß!

MfG miau

[anna]

Hallo,

natürlich hat sie ein Recht auf bezahlten Urlaub.
Einfach mal für eine Vollzeitstelle die Arbeitszeit und den
Urlaubsanspruch herausfinden und über den Dreisatz für
Ihre Arbeitszeit ausrechnen

[Mono]

Dieser Rechenweg kann zu einem falschen Ergebnis führen, da das Bundesurlaubsgesetz stets nur von Werktagen ausgeht, die Tätgkeit aber auf Stundenbasis erfolgen kann.

[anna]

Bei der Urlaubsberechnung wird kaufmännisch auf- oder abgerundet, im Zweifel für den Angeklagten, äh, Arbeitenehmer

[Gast]

[anna]

Ich weiß was ich sagen will , aber du verstehst mich nicht