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[Phönix]

Folgende Situation:
Mit meiner Firma geht es nicht gut, es wurden schon viele entlassen. Meine Abteilung wird wohl auch aufgelöst. Die Firma will keine Abfindungen bezahlen und es gibt gerichtliche Klagen.
Nun wurde ich zur Schnecke gemacht, wann ich denn endlich aufhören würde, ich wäre doch bald 63. Er will mir nicht kündigen, wegen der Abfindung, Arbeit ist aber auch keine mehr vorhanden. Als er erfahren hat, dass ich erst Rente mit 65 bekomme, hat er gedroht, er werde mich abmahnen wegen zu geringer Leistung (obwohl keine Arbeit mehr da ist).
Kündige ich selbst, bekomme ich Sperre. Beantrage ich meine Rente vorzeitig, habe ich lebenslang Abzüge.
Welches Recht hat der Arbeitgeber und wie soll ich mich verhalten?

[rechtminus]

Hallo!

Einfach nichts tun. Abwarten, und wenn die betriebsbedingte Kündigung da ist dann Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben und dann die Abfindung kassieren.

MfG
rechtminus

[Jan]

Hallo,

ich kann nur unterstützen, was rechtminus geschrieben hat. Lassen Sie sich nicht verunsichern. Kündigen Sie auf keinen Fall selbst.

Mit freundlichen Grüßen
Jan

[anna]

Hallo,

ich stimme dem zu was die Vorschreiber raten, allerdings habe ich bedenken, dass es drauf hinauszielt mit der Abmahnung, dass der AG dies dann als Sprungbrett zur fristlosen Kündigung nutzen kann. Nagut dafür kann man dann ja immer noch zum Arbeitsgericht gehen.

Falls du also tatsächlich eine Abmahnung bekommst, schreibe eine Gegendarstellung und lasse Sie in der Personalakte abhängen bzw. fordere gleich, dass die Abmahnung entfernt wird.

Hier scheint wahrscheinlich wirklich nur zu helfen, sich ruhig zu verhalten, brav zu arbeiten und auf die Kündigung des Arbeitgebers zu warten und keinesfalls selbst zu kündigen oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.