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[occu]

Folgender fiktiver Fall:

Person A übernimmt einen Betrieb Arbeitnehmerzahl =4,91.

Ein Jahr später möchte A zwei Arbeitnehmer entlassen (ein Teilzeitarbeitnehmer und eine 400 Euro Kraft).
Der Teilzeitarbeitnehmer ist seit 01.10.2000;
Die 400 Kraft seit 01.11.2001
im Betrieb beschäftigt.

Ãœbergabe des Betriebes erfolgte am 01.02.2008
Arbeitsverträge existieren keine (schriftlichen)

1. Welche Kündigungsfristen müsste Person A bei den einzelnen Arbeitnehmern einhalten?
2. Muss A bei einer ordentlichen Kündigung noch etwas beachten?

[Smiler]

Abend
Zumindest die gesetzlichen (§ 622 BGB) wobei ohne Kenntnis vom Alter der AN dieses hier nicht zu beantworten ist. Sollte für die AN anderweitige Verträge gelten dort schauen, auch ohne schriftlichen Vertrag möglich.
400€ = Teilzeitarbeiternehmer d.h. dieser hat die gleichen Rechte wie jeder andere AN.
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Und falls wir uns nicht mehr sehen, guten Tag, guten Abend und gute Nacht!

[occu]

nehmen wir mal an ein AN ist 50
und die 400 euro kraft ist 42

[matthias.]

http://bundesrecht.juris.de/bgb/__622.html

[occu]

danke

[occu]

ehm sry nochmal... aber welche Datum würde den zählen, das der gesamten Betriebszugehörigkeit, oder das der Übernahme?

[Ronny1958]