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Hallo!
Nehmen wir mal an eine betriebsbedingte Kündigung wird ausgesprochen. Der AG bietet eine Abfindung laut KSchG. Betriebzugehörigket sieben Jahre, entsprechend 7mal halbes Bruttogehalt, fiktiv 7150€. Gesetzliche Kündigungsfrist laut Betriebszugehörigkeit wird eingehalten.
1.Was ist generell zu beachten?
2. Angenommen, es handelt sich um ein Basisgehalt plus Prämie, ist diese dann mit einzurechnen?
3. Welche Auswirkungen sind in Bezug auf ALG 1 zu erwarten?
4. Darf die Höhe der Abfindung in der Kündigung stehen oder handelt es sich um zwei getrennte Verträge?
Vielen Dank
judy-jb
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