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Folgenden fiktiven Fall will ich zur Diskussion stellen: Ein AN erkrankt durch seine Tätigkeit chronisch. Nach längerer Krankheit und Wiedereingliederung versucht es AN mit einer Teilzeitbeschäftigung. Der AG sagt in einem Gespräch mit dem AN zu, dass auch die Belastung entsprechend angepasst würde, da der AG über die Ursache der Erkrankung informiert ist, den AN aber gerne behalten würde.
Die Reduktion der Belastung wurde dann nicht eingehalten auch nicht die besprochene notwendige Umgestaltung des Arbeitsplatzes. AN kann nur noch mit hohen Dosen Schmerzmitteln die Arbeit bewältigen. Schließlich rät der behandelnde Facharzt, den Arbeitsplatz zu kündigen, weil ansonsten eine dauerhafte Berufsunfähigkeit des AN drohe.

Was wäre dem AN zu raten?
Hat der AG hier nicht Pflichten verletzt?

Dankeschön!

RNVP