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[DieSilja]

Hallo

was soll ich davon halten?

Mein Arbeitgeber hat für alle Mitarbeiter eine verpflichtende Arbeitszeit von zusätzlichen 4 Stunden an einem bestimmten Tag angeordnet.
Der Tag wird als Konzepttag bezeichnet.

Bei Teilnahme wird diese Zeit als Arbeitszeit gutgeschrieben.
Weigert sich ein Mitarbeiter an der Teilnahme (keine Lust/Zeit oder an dem Tag keinen regulären Dienst) wird dies als Arbeitsverweigerung eingestuft mit den daraus folgenden vielschichtigen Konsequenzen.

Ist ein Arbeitnehmer krank muss er dies durch eine Krankmeldung belegen.

UND JETZT KOMMTS.

Der kranke Arbeitnehmer bekommt diese 4 Stunden NICHT als Arbeitszeit gutgeschrieben.
Begründung des Arbeitgebers: Er hat ja an dem Konzepttag NICHT teilgenommen.


Hat der Arbeitgeber Recht?

[J_Denver]

[dr.seltsam]

[kdM]

[J_Denver]

[kdM]

[karli]

[questionable content]

[J_Denver]

[DieSilja]

Vielen Dank für die Antworten.

Hier noch einige Informationden:

Jeder Mitarbeiter muss im Monat Sollarbeitsstunden erreichen.
Ich bin laut Arbeitsvertrag mit 40 Stunden in der Woche eingestellt und arbeite im 3schicht System.
Der Monatsdienstplan wir im Vorlauf von 2 Monaten von einem Vorgesetzten erstellt.
Dabei gibt es kein System und kein Monat gleicht einem Anderen.
Ziel bei der Erstellung ist es wie bei mir 160 Monats-Arbeitsstunden hinzukriegen.
Sind es mehr Stunden kann ich diese abfeiern oder iim darauffolgenden Monat verrechnen falls der Vorgesetzte bei der Erstellung NICHT auf 160 Stunden gekommen ist.
Eine Schicht sind entweder 6 oder 7,5 oder 8 Stunden. Arbeite ich durch Anordnung zB 1 Stunde länger in der Schicht darf ich diese Stunde verwenden um meine 160 Sollstunden zu erreichen oder darüber hinaus sie abzufeiern.

Nur nebenbei:
An Wochenend- und Feiertagen wird die Schicht in die ich eigeteilt bin mit dem Faktor 1.3 mal genommen um den Zuschlag gerecht zu werden.
Am Sonntag ist die 8stunden-schicht 10,4 Stunden wert.
Das weiß der Vorgesetzte natürlich bei der Dienstplanerstellung.
Bin ich in dem Monat in viele Wochenend- und Feiertage eingeteilt
Erreiche ich wenige Schichten/Arbeitstage meine 160 Sollstunden.
Bin ich nun an allen diesen Feiertagen krank werde ich nicht für 10,4
Stunden pro Schicht krankgeschrieben, sondern nur für 8 Stunden.
Bei zB 4 Krankheitstagen sind das dann ca 10 Stunden die den im
Dienstplan vorher errechneten 160 Stunden fehlen. Somit bin ich 10 Stunden
Im Soll die ich dann im nächsten Monat zu den 160 Stunden dazukommen.
??? Ist das normal ???

[matthias.]

Erstmal am Rande: 40h/Woche ergeben keine 160h/Monat sondern 174h, weil nur 1 Monat genau 4 Wochen hat aber gut mit der Frage hat das eigentlich nichts zu tun.

Ansonsten, wenn du krank bist gilt der Dienstplan ganz normal so weiter wie er auch vorher war. Mit allen Konsequenzen. An einem Feiertag oder Sonntag werden dir weiterhin 10,4 h und nicht 8h gut geschrieben.

MfG
Matthias

[DieSilja]

Hallo Matthias

Du hast recht mit den 40 Stunden.

Ich bin bislang der gleichen Meinung wie Du bez. der 10,4 Std.
Im BGB steht auch, das es keine Benachteiligung auf Grund von Krankheit geben darf.
Antwort meines Arbeitgebers: Wenn ich am Wochenende wegen Krankheit nicht arbeite
Bekomme ich nur die Regelarbeitszeit berechnet - nicht den Zuschlag.
Das sei überall so und sollte ich weiterhin unzufrieden sein und Anstrengungen unternehmen würde dies meine Berufliche Zusammenarbeit in dieser Einrichtung derart
beeinträchtigen das ich mir lieber gleich einen neuen Arbeitgeber suchen solle.

Auf welche Rechtegrundlage kann ich mich denn da berufen.

Ãœbrigens: Diese Praxis betrifft ALLE Mitarbeiter und ist keine individuelle "Regelung" oder
Ergebnis eines Konflikts

[matthias.]

Das ergibt sich aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Habt ihr keinen Betriebsrat?
Wenn nicht einen wählen!

MfG
Matthias