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[Jakob50]

Hallo,
ich hätte da noch eine Frage:

Gesetzt den Fall:

Ein Reinigungsteam arbeitet lt. Vertrag von Mo bis Fr..
Bei der Einstellung wurde mitgeteilt, es könnte auch evtl. 1-2 im Jahr Samstag oder Sonntagarbeit vorkommen.

Nun sind es schon 3 Wochenenden die gearbeitet werden muß und es werden lt. Aussage des AG noch mehr in diesem Jahr werden.

Frage:
Ist dies zulässig , kann man sich weigern ?
Es werden für Samstag und Sonntag nur normale Stunden berechnet ohne einen Aufschlag, ist dies rechtens?
Fallen auf diese Weise Ãœberstunden an, werden diese auch nicht bezahlt sondern werden abgefeiert.

Danke für eine Antwort.
Jakob

[maconaut]

Was ist denn vertraglich (ggf. tariflich) vereinbart worden?

[Jakob50]

Hallo,

im Vertrag steht gar nichts von Wochenendarbeit.

Es wurde nur mündlich erwähnt, das es mal 1-2 x im Jahr vorkommen könnte.
Dies war bisher auch so. Aber in diesem Jahr ist es nun schon das 3. mal und es soll noch mehr werden.

Gruß, Jakob

[matthias.]

Im Vertrag steht also, dass die Arbeitsleistung von Mo-Fr. zu erbringen ist, dann gilt das auch.

MfG
Matthias